A automação vai substituir até 800 milhões de empregos, fique atento para que um não seja o seu.

Os avanços da robótica e da inteligência artificial trouxeram mudanças radicais para o mercado global. Nas universidades, pesquisadores consideram que a quarta revolução industrial já começou, e o cenário para os humanos não é otimista: estudos apontam que, até 2030, de 400 a 800 milhões de empregos terão sido substituídos por robôs em todo o mundo. No Brasil, de acordo com pesquisa feita pela UNB, 54% dos empregos formais estão ameaçados.

Apesar das previsões pouco otimistas para o trabalhador, não é qualquer emprego que pode ser substituído, e mesmo dentre os que podem, nem todos são viáveis. Uma série de fatores determina o potencial para que um trabalho humano seja automatizado, sendo os primeiros a dificuldade e o custo de se trocar uma pessoa por uma máquina. Alguns processos demandam pesquisas longas e investimentos caros. No entanto, se a área possuir pouca mão de obra qualificada e seus trabalhadores forem de alto custo, ela pode tender a optar pela automação. Além disso, é preciso analisar os benefícios secundários da automação, como a maior segurança no trabalho ou menor impacto ambiental, de acordo com a organização, e claro, as regulamentações necessárias e a aceitação social, que podem variar de acordo com a área de atuação da empresa.

Diante desse cenário, a empresa de consultoria norte-americana McKinsey & Company listou alguns pontos para que os trabalhadores possam se prevenir diante dessa ameaça:

• Adquira o máximo de experiência que puder, afinal, quanto mais conhecimento você tem menos chances terá de ser substituído ou automatizado.
• Familiarize-se com o quão substituível é o seu trabalho e como isso pode mudar no futuro. Se você sabe que está em um setor de alto risco, pode tomar medidas agora para garantir sua permanência.
• Não tenha medo de expandir e desenvolver suas habilidades. Dessa forma, se um dos seus possíveis planos de carreira for interrompido, você terá outras opções para seguir.
• Preste atenção às inovações de automação em seu setor para que você não seja pego de surpresa.
• Conseguir posições de gerência e diretoria te colocam em um nível de baixo risco de automação. Tente conseguir uma posição nessas áreas.

Além dos trabalhadores, cabe ao governo participar ativamente de ações de proteção ao labor humano, regulamentando o processo de automação, oferecendo programas de capacitação e estimulando novas ofertas de emprego. A economia de um país depende de uma população empregada, que possa contribuir tanto com sua força de trabalho quanto com seu poder de consumo, e ainda que possa parecer vantajoso para um gestor a substituição total de humanos por máquinas, questões sociais, econômicas e de ética devem ser levadas em conta.

Inteligência artificial e automação vão eliminar 800 milhões de postos de trabalho. Onde novas vagas serão abertas?

As TICs e a automação podem eliminar 800 milhões de empregos no mundo, até 2030. O estudo, compilado pelo McKinsey Global Institute, apresenta os efeitos da adoção generalizada das novas tecnologias de informação e comunicação no mercado de trabalho.

A automação e a Inteligência Artificial são apontadas como responsáveis por eliminar ou substituir postos de trabalho em praticamente todas as áreas da economia.

O estudo, entretanto, revela que nem todos os postos serão fechados. Estima-se que até 375 milhões de pessoas enfrentarão o desafio de mudar de atividade, aprendendo novas habilidades.

E mais, novas possibilidades surgem. Entre elas:

• Postos gerados pela elevação do consumo e da renda, especialmente em países em desenvolvimento;
• Especialidades ligadas aos serviços oferecidos à população idosa;
• Investimentos em energias sustentáveis e alternativas;
• Profissionalização dos serviços domésticos, abertos pelo crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho.

Tanto a busca por uma nova oportunidade como a aprendizagem de novas habilidades oferecem um desafio às áreas de gestão de pessoas das organizações, como dissemos aqui.

As empresas capazes de avaliar os talentos, as conquistas e a experiência de seus funcionários estarão à frente no processo de reinserção e requalificação.