Como a análise de dados pode oferecer contraponto ao
desemprego gerado pela automação.

O maior desafio da gestão de pessoas das organizações do futuro é atuar no dinâmico ambiente em que as tecnologias da informação e comunicação estarão criando e eliminando vagas. Mostramos aqui como 800 milhões de vagas podem ser perdidas até 2030, e também onde elas serão criadas.

Soluções em Data Analytics são especialmente importantes para as organizações neste cenário. Ao longo de anos de operação, as empresas reuniram um valioso manancial de informações sobre seu capital humano.

Qualificações, promoções, interfaces, tempo de permanência, áreas de expertise, redes de relacionamento, contribuições e muitos outros dados estão à disposição.

Com esse acervo, as áreas de gestão de pessoas devem ser capazes de:

• Utilizar as ferramentas de Data Analytics nas avaliações das adjacências profissionais de seus colaboradores;
• Ampliar a capacidade da organização de usar de forma estratégica os dados sobre seu capital humano;
• Antecipar, por meio da Inteligência Artificial, os fluxos, demandas e alternativas nos processos de requalificação e reinserção no mercado.

A análise de dados é capaz de reduzir custos de dispensa, qualificar o investimento em treinamento e determinar as habilidades a serem buscadas no mercado.