{"id":905,"date":"2018-10-22T11:58:21","date_gmt":"2018-10-22T11:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/gotodata.com.br\/site\/?p=905"},"modified":"2018-10-22T11:58:21","modified_gmt":"2018-10-22T11:58:21","slug":"as-caracteristicas-do-lider-e-da-organizacao-antifragil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/as-caracteristicas-do-lider-e-da-organizacao-antifragil\/","title":{"rendered":"As caracter\u00edsticas do l\u00edder e da organiza\u00e7\u00e3o antifr\u00e1gil"},"content":{"rendered":"<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Em um mercado cada vez mais din\u00e2mico e competitivo, crescer a partir de situa\u00e7\u00f5es inesperadas ou falhas \u00e9 um grande diferencial.<\/span><\/i><\/h3>\n<p><a href=\"http:\/\/gotodata.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/pexels-photo-96381.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-911 alignleft\" src=\"http:\/\/gotodata.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/pexels-photo-96381-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/pexels-photo-96381-300x200.jpeg 300w, https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/pexels-photo-96381.jpeg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2012 o liban\u00eas Nassim Nicholas Taleb cunhou o termo antifr\u00e1gil, detalhadamente descrito e exemplificado no livro \u201cAntifr\u00e1gil: coisas que se beneficiam com o caos\u201d. Para Taleb, o oposto de fragilidade n\u00e3o \u00e9 conceito de resili\u00eancia \u2013 resist\u00eancia a amea\u00e7as ou for\u00e7as externas, de modo a permanecer como estava antes \u2013, mas a ideia de antifragilidade. Mais do que sair ileso de uma situa\u00e7\u00e3o inesperada e negativa, o importante \u00e9 crescer a partir dela, transform\u00e1-la em aprendizado e desenvolvimento. <\/span><a href=\"http:\/\/gotodata.com.br\/site\/?p=625\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neste post em nosso blog falamos mais sobre o tema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mergulhando sobre o assunto, listamos algumas caracter\u00edsticas dos l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es antifr\u00e1geis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar consciente da possibilidade do inesperado \u00e9 requisito essencial para o antifr\u00e1gil. Levar isso em conta ao elaborar um planejamento e adotar uma postura tranquila quando algo foge do previsto \u00e9 indispens\u00e1vel. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O antifr\u00e1gil n\u00e3o evita o caos a todo custo. Blindar-se das mudan\u00e7as bruscas pode ser uma estrat\u00e9gia segura, mas n\u00e3o \u00e9 o melhor caminho para o desenvolvimento, seja pessoal ou da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O gosto pelo desafio e pela busca de evolu\u00e7\u00e3o deve ser for\u00e7a motriz do antifr\u00e1gil, aquilo que o faz encarar o novo n\u00e3o como uma poss\u00edvel amea\u00e7a, mas como uma oportunidade de crescimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diagnosticar e reconhecer as fragilidades individuais, coletivas e dos processos do neg\u00f3cio \u00e9 imprescind\u00edvel, bem como usar dos erros j\u00e1 cometidos como mat\u00e9ria prima para evoluir. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfrentar com coragem alguns riscos traz aprendizado. Al\u00e9m do mais, lidar com eles enquanto ainda s\u00e3o menores pode evitar que, mais adiante, surja um problema insol\u00favel. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder antifr\u00e1gil d\u00e1 e recebe feedbacks constantes de sua equipe. Uma empresa antifr\u00e1gil est\u00e1 sempre aberta a ouvir o que seu p\u00fablico tem a dizer. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancias passadas do seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio ou de outros l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es devem inspirar o antifr\u00e1gil, sem que ele se prenda demais a f\u00f3rmulas j\u00e1 consagradas ou fa\u00e7a delas uma predi\u00e7\u00e3o do futuro. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder ou uma organiza\u00e7\u00e3o antifr\u00e1gil aposta na participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es e no tra\u00e7ado de estrat\u00e9gias. Uma postura top down aumenta os riscos de quem dita as regras e faz dos subordinados atores menos capazes e comprometidos. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acomoda\u00e7\u00e3o e mesmice est\u00e3o fora do dicion\u00e1rio. O verdadeiro antifr\u00e1gil desconfia quando tudo est\u00e1 muito tranquilo ou f\u00e1cil demais. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados s\u00e3o mat\u00e9ria prima valiosa para o antifr\u00e1gil. Enxergar com rigor e riqueza de detalhes o que acontece em uma organiza\u00e7\u00e3o permite estar mais bem preparado para lidar com os acontecimentos imprevis\u00edveis. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado cada vez mais din\u00e2mico e competitivo, crescer a partir de situa\u00e7\u00f5es inesperadas ou falhas \u00e9 um grande diferencial. 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