{"id":1449,"date":"2019-07-05T18:17:18","date_gmt":"2019-07-05T18:17:18","guid":{"rendered":"http:\/\/gotodata.com.br\/site\/?p=1449"},"modified":"2019-07-05T18:17:18","modified_gmt":"2019-07-05T18:17:18","slug":"as-maquinas-caca-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/as-maquinas-caca-talentos\/","title":{"rendered":"As m\u00e1quinas ca\u00e7a-talentos"},"content":{"rendered":"

Intelig\u00eancia artificial desponta como recurso estrat\u00e9gico das \u00e1reas de Recursos Humanos e Gest\u00e3o de Pessoas.<\/span><\/i><\/h3>\n

\"\"<\/a>As ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial (IA) t\u00eam demonstrado capacidades de identificar padr\u00f5es de comportamento e prefer\u00eancias, tra\u00e7ar perfis e estabelecer proje\u00e7\u00f5es das mais variadas. Essas possibilidades v\u00eam sendo, dia ap\u00f3s dia, mais frequentemente incorporadas aos ambientes organizacionais, como forma de otimizar processos e alavancar resultados.<\/span><\/p>\n

Uma das inser\u00e7\u00f5es que vem ganhando destaque acontece no setor de recursos humanos ou gest\u00e3o de pessoas. Segundo <\/span>pesquisa da consultoria Gartner<\/span><\/a>, 23% das empresas analisadas que t\u00eam projetos piloto ou j\u00e1 implementaram funcionalidades de IA, fazem uso da tecnologia no setor de RH e recrutamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando se fala na aquisi\u00e7\u00e3o de novos talentos para as organiza\u00e7\u00f5es, comumente menciona-se a possibilidade de que processos baseados em IA possam contaminar a sele\u00e7\u00e3o com preconceitos e discrimina\u00e7\u00e3o, como j\u00e1 mencionamos <\/span>em outro artigo<\/span><\/a>. Mas j\u00e1 h\u00e1 um esfor\u00e7o em minimizar essas interfer\u00eancias e n\u00e3o parece haver a inten\u00e7\u00e3o de que a sele\u00e7\u00e3o venha a ser um dia totalmente automatizada, sem a interven\u00e7\u00e3o humana.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os recursos de IA s\u00e3o utilizados para an\u00e1lise de mercado, identifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, detec\u00e7\u00e3o de habilidades correspondentes, entre outros aspectos, que fundamentam as etapas seguintes de sele\u00e7\u00e3o. O uso desse expediente \u00e9 essencial, por exemplo, em empresas de grande porte, que recebem grande volumes de candidatos e contratam muitos colaboradores, bem como na busca de profissionais especialistas ou de perfis raros e espec\u00edficos.\u00a0<\/span><\/p>\n

A IA tamb\u00e9m ajuda a vasculhar a comunica\u00e7\u00e3o organizacional, por meio de processamento de linguagem e an\u00e1lise textual, para obter <\/span>insights<\/span><\/i> sobre o clima organizacional, eventuais insatisfa\u00e7\u00f5es ou fatores desmotivantes. \u201cComo exemplo, ao analisar os coment\u00e1rios compartilhados em uma pesquisa de engajamento de funcion\u00e1rios, uma organiza\u00e7\u00e3o conseguiu descobrir que uma queda no engajamento de um grupo de funcion\u00e1rios se devia a problemas com o uniforme de trabalho \u2013 algo que podia ser corrigido direta e facilmente. Isso ajudou a organiza\u00e7\u00e3o a evitar atritos desnecess\u00e1rios, caros e indesejados \u201d, comenta Helen Poitevin, vice presidente de pesquisa da Gartner.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outra possibilidade, essa ainda mais incipiente que as demais, \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de assistentes virtuais de RH. Fazendo uso de <\/span>chatbots<\/span><\/i> e ferramentas semelhantes, as organiza\u00e7\u00f5es podem fornecer respostas a consultas de colaboradores, gerar insights sobre m\u00e9tricas da \u00e1rea ou conduzir algumas etapas do fluxo de trabalho do setor.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00e3o sinais dos tempos: Se, com o avan\u00e7o da tecnologia, <\/span>seu chefe pode ser um algoritmo<\/span><\/a>, saiba que o RH da sua empresa \u2013 ou melhor, parte dele \u2013 tamb\u00e9m pode.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Intelig\u00eancia artificial desponta como recurso estrat\u00e9gico das \u00e1reas de Recursos Humanos e Gest\u00e3o de Pessoas. As ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial (IA) t\u00eam demonstrado capacidades de identificar padr\u00f5es de comportamento e prefer\u00eancias, tra\u00e7ar perfis e estabelecer proje\u00e7\u00f5es das mais variadas. Essas possibilidades v\u00eam sendo, dia ap\u00f3s dia, mais frequentemente incorporadas aos ambientes organizacionais, como forma de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,1],"tags":[343,179,345,347,349,351,341],"class_list":["post-1449","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pessoas","category-sem-categoria","tag-gestao-de-pessoas","tag-ia","tag-inteligencias-artificial","tag-negocios","tag-recursos-humanos","tag-rh","tag-why-gotodata"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gotodata.com.br\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}